Albo Aziendale e Trasparenza

Performance

PERFORMANCE

 

SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE        

(Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010)

Sistema di misurazione e valutazione della performance (art. 7, d.lgs. n. 150/2009)

1. Le amministrazioni pubbliche valutano annualmente la performance organizzativa e individuale. A tale fine adottano con apposito provvedimento il Sistema di misurazione e valutazione della performance.

2. La funzione di misurazione e valutazione delle performance e' svolta:

a) dagli Organismi indipendenti di valutazione della performance di cui all'articolo 14, cui compete la misurazione e valutazione della performance di ciascuna struttura amministrativa nel suo complesso, nonche' la proposta di valutazione annuale dei dirigenti di vertice ai sensi del comma 4, lettera e), del medesimo articolo;

b) dalla Commissione di cui all'articolo 13 ai sensi del comma 6 del medesimo articolo;

c) dai dirigenti di ciascuna amministrazione, secondo quanto previsto agli articoli 16 e 17, comma 1, lettera e-bis), del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, come modificati dagli articoli 38 e 39 del presente decreto.

3. Il Sistema di misurazione e valutazione della performance, di cui al comma 1, individua, secondo le direttive adottate dalla Commissione di cui all'articolo 13, secondo quanto stabilito dal comma 2 del medesimo articolo:

a) le fasi, i tempi, le modalità, i soggetti e le responsabilità del processo di misurazione e valutazione della performance, in conformità alle disposizioni del presente decreto;

b) le procedure di conciliazione relative all'applicazione del sistema di misurazione e valutazione della performance;

c) le modalità di raccordo e di integrazione con i sistemi di controllo esistenti;

d) le modalità di raccordo e integrazione con i documenti di programmazione finanziaria e di bilancio.

Ultimo aggiornamento del 22/02/2016

 

PIANO DELLA PERFORMANCE                 

 (art. 10, c. 8, lett. b - d.lgs. n. 33/2013)

8. Ogni amministrazione ha l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: «Amministrazione trasparente» di cui all'articolo 9:
a) ......................................................................................;
b) il Piano e la Relazione di cui all'articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150;
c) ......................................................................................;
d) soppressa.

Ultimo aggiornamento 05/11/2018

 

RELAZIONE SULLA PERFORMANCE

 (art. 10, c. 8, lett. b - d.lgs. n. 33/2013)

8. Ogni amministrazione ha l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: «Amministrazione trasparente» di cui all'articolo 9:
a) ......................................................................................;
b) il Piano e la Relazione di cui all'articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150;
c) ......................................................................................;
d)
lettera soppressa dal d.lgs. 97/2016;

Ultimo aggiornamento 15/06/2018

 

DOCUMENTO DELL'OIV DI VALIDAZIONE DELLA RELAZIONE SULLA PERFORMANCE   

(Par. 2.1, delib. CiVIT n. 6/2012)

(art. 14, c. 4, lett. c), d.lgs. n. 150/2009)

4. L'Organismo Indipendente di valutazione della performance:

a) ..........................................................................;

b) ..........................................................................;

c) valida la Relazione sulla performance di cui all'articolo 10 e ne assicura la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione;

d) ..........................................................................;

e) ..........................................................................;

f) ...........................................................................;

g) ..........................................................................;

h) ...........................................................................

Ultimo aggiornamento del 25/06/2018

 

RELAZIONE DELL'OIV SUL FUNZIONAMENTO COMPLESSIVO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE, TRASPARENZA E INTEGRITA' DEI CONTROLLI INTERNI   

(Par. 4, delib. CiVIT n. 23/2013)

(art. 14, c. 4, lett. c), d.lgs. n. 150/2009)

4. L'Organismo Indipendente di valutazione della performance:

a) monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;

b) ..........................................................................;

c) ..........................................................................;

d) ..........................................................................;

e) ..........................................................................;

f) ...........................................................................;

g) ..........................................................................;

h) ...........................................................................

Ultimo aggiornamento 03/01/2018

 

AMMONTARE COMPLESSIVO DEI PREMI

(Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale) - (art. 20, c. 1 - d.lgs. n. 33/2013)

1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti.
2. ......................................................................;.
3. abrogato dal d.lgs. 97/2016

Ultimo aggiornamento 12/10/2016

 

DATI RELATIVI AI PREMI   E GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELL'UTILIZZO DELLA PREMIALITA' SIA PER I DIRIGENTI SIA PER I DIPENDENTI   

(Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale) - (art. 20, c. 2 - d.lgs. n. 33/2013)

1. ...........................................................................................;.
2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.
3. abrogato dal d.lgs. 97/2016

Ultimo aggiornamento 17/11/2016

 

BENESSERE ORGANIZZATIVO       

(Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale) - (art. 20, c. 3 - d.lgs. n. 33/2013)

1. ...........................................................................................;
2. ...........................................................................................;
3. abrogato dal d.lgs. 97/2016

Il comma 3 dell'art. 20 del D.lgs 33/2013 è stato abrogato dal nuovo D.lgs n.97/2016. Pertanto di seguito sono mantenuti, secondo le norme vigenti, i dati pubblicati nei periodi precedenti.

Ultimo aggiornamento 24/08/2017